Ledarskap
Vår hands-on ledarskapsträning vänder dina svagheter till styrkor
Du är här > Hem > Organisation > Ledarskap
Vi ser ledarskap som förmågan att hjälpa andra att uppnå sina mål. Detta förutsätter en förståelse för relationer/gruppdynamik, struktur, roller, emotionell intelligens samt kommunikativ färdighet. Förutom att förstå och kunna påverka andra förutsätter ett hållbart ledarskap också att vi förstår oss själva och kan ta hand om våra egna behov. Varje ledare har åtminstone periodvis behov av någon utanförstående att diskutera idéer och svårigheter med.
Vi erbjuder ledarskapsträning, chefshandledning, ledningsgruppsutveckling och konflikthantering.
På Growing Relations kan du få hjälp av psykolog Björn Christensen, som har lång erfarenhet av både eget ledarskap och utveckling av andras ledarskap.
Vill du läsa mer om hur vi arbetar och metoden vi använder, läs vår utvecklingsguide här.
Ledarskapsträning
För större organisationer kan vi erbjuda skräddarsydda ledarskapsprogram.
Chefshandledning
Varje chef har åtminstone periodvis ett behov av någon utanförstående att diskutera idéer och svårigheter med. Det kan handla om rollen som chef, relationer till medarbetare och andra chefer, stress, problemlösning, identitet, värderingar och karriärplanering.
Chefshandledning kan utgöras av enstaka samtal eller en kortare eller längre serie av samtal.
Ledningsgruppsutveckling
Är ni en ledningsgrupp som vill utveckla er förmåga att kommunicera och samarbeta? Vi skräddarsyr ett upplägg anpassat till era behov.
Konflikthantering för ledare
Konflikter är potentiella resurser och drivkrafter för utveckling och lärande, men de har också förmågan att försura en arbetsmiljö och kan innebära ett stort lidande för de inblandade. Första steget i en konfliktlösning är att identifiera sammanhangets (arbetsgruppens) mål och våra respektive roller. Nästa steg är att alla inblandade får komma till tals och att vi samtidigt börjar identifiera beteenden som skapar respektive löser konflikter. Ofta tar vi andras beteenden personligt, som om det
